“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
A.期望能否得到满足
B.员工因果归因倾向
C.组织公平
D.回顾性文饰作用
参考答案:
员工因果归因倾向
类别: 题库 | 2024-01-13
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