职位等级法的优点主要有（ ）。

类别: 外贸会计 | (中级) 工商管理 2023-05-18

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。

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从员工的角度，薪酬具有的功能有（ ）。

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

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下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。

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影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。

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用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。

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根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。

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下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

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