提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。

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宽带薪酬最大的特点是（ ）。

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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。

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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。

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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

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薪酬体系的灵魂是（ ）。

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宽带薪酬的最大特点是（ ）。

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（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

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下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

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