逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。A.逻辑思维很难发现新的问题B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实E.逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（ ）思维障碍。A.习惯性 B.直线型 C.权威型 D.从众型E.自我中心型

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内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训E.对管理者的反馈和沟通能力的培训

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—般情况下，水平流动包括（ ）之间的流动。A.企业 B.部门 C.行业 D.地区E.职位层级

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通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试E.评价中心测试

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下列说法正确的是（ ）。A.发展前景看好的行业，人才选择的余地更大B.产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降C.相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资 D.技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长E.在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

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公文筐测试的缺点包括（ ）。A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

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下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（ )。 A.适合测量中高层管理人员 B.是目前效度较好的纸笔测试C.个人得分需要考虑小组分数 D. —般选择一个经营年度来进行模拟E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

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( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D. t检验分析法E.因子分析法

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下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。 A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求C.是一组结构化的胜任特征指标D.不要求和绩效有较高的相关性E.经过深入调查和统计分析而建立起来

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