关于绩效考核的频度，常见的有（）。

类别: 题库 | 国家开放大学 2023-05-13

绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订。（）

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员工的生育保险费由其所在单位缴纳，员工不缴纳生育保险费。（）

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绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）

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晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）

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从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）

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员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）

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福利一般具有普惠性。（）

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在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定的。（）

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当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时，组织就没有动力增加员工的薪酬。（）

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