搜题

()将库房密封后,按1.5~2m间距,设好施药点,施药点上先铺一层苇席,席上铺多层麻袋,以吸收药液。施药前,须将整桶氯化苦分装在玻璃瓶或小搪瓷桶内。施药时,将分装好的药液放在准备施药的地方,指挥人员检查妥当后,下令开始喷药,施药人员需自内向外施药,要求喷药均匀,全面。施药后,退出库房,及时将门严密糊封

中药学(师 ) 2023-07-18

A.氯化苦熏蒸法
B.醋酸钠喷洒
C.磷化铝熏蒸法
D.稀氨溶液熏蒸法
E.硫黄熏蒸法

参考答案:A

氯化苦熏蒸法的全仓密闭熏蒸方法是将库房密封后,按1.5~2m间距,设好施药点,施药点上先铺一层苇席.席上铺多层麻袋,以吸收药液。施药前,需将整桶氯化苦分装在璃瓶或小搪瓷桶内。施药时,将分装好的药液放在准备施药的地方,指挥人员检查妥当后,下令开始喷药,施药人员需自内向外施药,要求喷药均匀,全面。施药后,退出库房,及时将门严密糊封。

以下关于考评周期的表述,不正确的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效管理的(  )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

制定和修订培训制度时,要从(  )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

管理者培训的简称是(  )法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下关于专题讲座法的表述,不正确的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

培训有效性评估应该始于(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )为标准进行配置的组织效率最高。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

加载更多~