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某女,30岁,已婚。产后恶露4周不止,淋漓滞涩,量时多时少,色紫暗有块,腹痛拒按,块下痛减。舌紫暗,边尖有瘀斑瘀点,脉沉弦涩。其治法是

中医助理医师 2023-07-22

A.补气摄血固冲
B.补气活血止血
C.活血化瘀止血
D.养阴清热止血
E.破血逐瘀行气

参考答案:C

产后4周恶露不止,属产后恶露不绝;根据恶露量、色、质及伴随症状、舌脉,属血瘀证。治以活血化瘀止血。

在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

“谁主张,谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

关于劳动争议仲裁说法错误的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列不属于劳动争议处理原则的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

薪酬调查分析报告的内容包括()。.

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

()属于绩效薪酬制。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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