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财务顾问从事上市公司并购重组财务顾问业务,应当公平竞争,按照( )与委托人商议财务顾问报酬,不得以明显低于行业水平等不正当竞争手段招揽业务。
①业务复杂程度
②业务能力
③业务时间长短
④承担的责任与风险

证券市场基本法律法规 2023-07-24

A.①③④
B.①④
C.②③④
D.①②③

参考答案:B

财务顾问从事上市公司并购重组财务顾问业务,应当公平竞争,按照业务复杂程度及所承担的责任和风险与委托人商议财务顾问报酬,不得以明显低于行业水平等不正当竞争手段招揽业务。

劳动技能因素所属的岗位评价指标有( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

因素比较法的具体步骤是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

岗位评价的主要影响因素包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动责任要素所属的岗位评价指标包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

评价指标的计量标准通常不包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

评分法适合(  )的大中型企事业单位采用。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括(  )等。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

各生产岗位的评价项目,一般包括(  ),对人、财、物以及上下级的责任等。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

点数法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每个因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一(  ),最后得到各个岗位的总点数。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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