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患者男性,35岁。稍长距离步行后感右小腿疼痛。肌肉抽搐而跛行,稍休息后症状消失,平时感右足发凉,怕冷。有麻木感。右足背动脉搏动减弱。应考虑

临床执业医师 2023-05-06

A、深静脉血栓形成
B、血栓闭塞性脉管炎(营养障碍期)
C、动脉粥样硬化症
D、血栓性浅静脉炎
E、血栓闭塞性脉管炎(局部缺血期)


参考答案:E

Ⅰ期:患肢无明显临床症状,或仅有麻木、发凉自觉症状,检查发现患肢皮肤温度较低,色泽较苍白,足背和(或)胫后动脉搏动减弱;踝/肱指数<0.9。患肢已有局限性动脉狭窄病变。
Ⅱ期:以患肢活动后出现间歇性跛行为主要症状。根据行走后出现疼痛的最大间歇性跛行距离,分为:Ⅱa>200m、Ⅱb<200m;患肢皮温降低、色泽苍白更为明显,可以出现皮肤干燥、脱屑、趾(指)甲变形、小腿肌萎缩等现象;足背和(或)胫后动脉搏动消失,下肢动脉狭窄的程度与范围较I期严重,肢体依靠侧支代偿而保持存活。
Ⅲ期:以缺血性静息痛为主要症状。疼痛剧烈且为持续性,夜间更甚,迫使患者屈膝护足而坐,或辗转不安,或借助肢体下垂以求减轻疼痛;除Ⅲ期所有症状加重外,趾(指)腹色泽暗红,可伴有肢体远侧水肿;动脉已有广泛、严重的狭窄,侧支循环已不能代偿静息时的血供,组织濒临坏死。
IV期:症状继续加重,患肢除静息痛外,出现趾(指)端发黑、干瘪,坏疽或缺血性溃疡。如果继发感染,干性坏疽转为湿性坏疽,出现发热、烦躁等全身毒血症状;病变动脉完全闭塞,踝/肱指数<0.3。侧支循环所提供的血流,已不能维持组织存活。>

企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,则小张()是7.5万元。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

为了适应组织的()战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()效度。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足持了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

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