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甲公司拥有乙公司80%的有表决权股份,能够控制乙公司财务和经营决策。2018年6月1日,甲公司将本公司生产的一批产品出售给乙公司,售价为1600万元(不含增值税),成本为1000万元。至2018年12月31日,乙公司已对外售出该批存货的40%。当日,剩余存货的可变现净值为500万元。甲公司、乙公司均采用资产负债表债务法核算其所得税,适用的所得税税率均为25%。不考虑其他因素,对上述交易进行抵销后,2018年12月31日在合并财务报表层面因该业务应列示的递延所得税资产为( )万元。

保荐代表人胜任能力 2023-08-04

A:25
B:95
C:100
D:115

参考答案:D

2018年12月31日,剩余存货在合并财务报表层面的成本=1000×60%=600(万元),因可变现净值为500万元,所以账面价值为500万元,计税基础=1600×60%=960(万元),因该事项应列示的递延所得税资产=(960-500)×25%=115(万元)。

(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的,视为不愿协商。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为(  )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是() 。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括 (  )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2015年11月) 以下关于劳动争议的表述,正确的有 (  )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(2016年11月) 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在(  )内完成支付,以避免进入强制执行程序。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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