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某上市公司制订了内部股权激励计划,并向中国证监会提交相关材料备案。根据规定,中国证监会对其股权激励计划有异议的,应当自收到申请材料之日起( )个工作日内提出,否则该上市公司可以审议并实施股权激励计划。

保荐代表人胜任能力 2023-08-04

A、5
B、10
C、20
D、30

参考答案:C

C

《上市公司股权激励管理办法》(试行)第三十四条规定,中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的,上市公司可以发出召开股东大会的通知,审议并实施股权激励计划。

在上述期限内,中国证监会提出异议的,上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计划。

(2015年5月)通过(  )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所做的统一规定。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)管理岗位知识能力规范,不包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年11月) 定员定额标准包括()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月) 岗位规范的内容包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2016年11月) 生产岗位操作规范的内容包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括()

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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