组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。

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下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

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表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。

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职能制结构的优点不包括（ ）。

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（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

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根据合理分配职责原则，每项工作应（ ），以防出现工作上的缺口。

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事业部制结构的主要不足有（ ）。

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直线职能制的主要特点是（ ）。

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