战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。

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绩效考评指标体系的设计程序一般可分为()步骤。

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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

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()是在量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为较为理想的量表。

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()除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。

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个案研究可分为典型人物研究和()两种形式。

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构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。

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绩效考评标准量表的设计有()。

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在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的基本原则是()。

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()不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

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