在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。

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在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。

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企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

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劳动力市场是一种()市场。

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关于薪酬的作用的说法，正确的是()

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在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

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关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

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关于工作分析方法的说法正确的的是()。

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关于工作分析的说法，错误的是()。

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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

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