狭义的人力资源规划不包括()。

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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

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选项中不属于程序分析的分析工具是()。

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工作岗位设计的影响因素不包括()。

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以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。

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保证改革顺利进行应采取的措施不包括()。

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企业在运行()时适合采用事业部制的组织结构。

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在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

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()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

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管理业务流程图中不包括的信息是()。

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