有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。

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依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。

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企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。

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专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的()提供回报。

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我国在目前情况下，由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下基本步骤()具有一定的指导意义。

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ESOP项目的可行性研究涉及()等多方面的内容。

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S模式规定：经营者期股每年所获红利，一部分兑现后归经营者本人；一部分用于归还()。

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S模式规定，国有资产控股企业经营者期股的获取方式主要包括()。

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期股的形成主要源于()方面。

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赠予计划的内容一般包括()。

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