股骨干骨折易出现“应力遮挡”效应的固定方法是:

A. 加压钢板螺钉
B. V形钉
C. 梅花钉
D. 带锁髓内钉
E. 外固定架

参考答案：A

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法

职业生涯设计的前提条件是（　　）。 A．未进入社会 B．已进入社会 C．还没进行职业选择 D．已经进行了职业选择

商业流通企业员工的职业生涯一般以（　　）职业锚为主。 A．技术型和创造型 B．技术型和管理型 C．独立型和管理型 D．创造型和管理型

职业具有（　　）属性，体现了人的存在价值和所扮演的社会角色。 A．经济 B．法律 C．社会 D．伦理

员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（　　）。A．测试比较分析法 B．硬性分布法 C．作业标准法 D．关键事件法

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。 A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法

下列各项关于人员调配描述正确的有（　　）。（1）面向企业内部；（2）经人力资源管理部门认定；（3）长时间的职务改变；（4）短时间的职务改变。 A．（1）（2） B．（1）（3） C．（1）（2）（3） D．（1）（2）（4）

对于高档消费品或消费者不太了解的产品，一般采用的定价方法是（　　）。 A．尾数定价 B．声望定价 C．整数定价 D．习惯定价

推式促销策略适用于（　　）的商品。 A．单位价值高、性能复杂、流通环节少、市场集中 B．单位价值高、性能复杂、流通环节少、市场分散 C．单位价值低、性能复杂、流通环节少、市场分散 D．单位价值低、性能简单、流通环节少、市场分散

下列定价方法中，属于竞争导向定价法的是（　　）。A．投标定价法 B．需求弹性定价法 C．差别定价法 D．认知价值定价法

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