下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。

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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。

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绩效考评步骤包括（ ）。

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科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。

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绩效考评的作用包括（ ）

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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）

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（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

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以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）

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在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

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