下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

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作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）。A.早出晚归，加班加点 B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励 D.以勤补拙，笨鸟先飞

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所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式

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下列说法中，属于道德范畴的是（ ）。A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮

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交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在 B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对E.个人感觉到对自己的需要和动机的威胁

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企业社会责任国际标准（SA8000)对我国的消极影响体现在（ ）。A.加剧劳资双方的冲突B.降低企业利益相关者的满意度C.降低我国国际贸易的比较优势D.可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒E.损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

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企业突发事件预警信息包括（ ）。A.财务指标 B.出勤率 C.劳动争议 D.生产率变动趋势E.人力资源流动率

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劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。A.工会的谈判能力 B.企业总成本的增长率C.产品需求的价格弹性 D.其他要素投入的供给弹性E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

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( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.劳动者患病后不能从事原有工作B.用人单位和劳动者就试用期发生争议C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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