职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

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企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

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建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。

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被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。

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企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。

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企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

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以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。

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（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

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岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

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岗位横向分类的原则，不包括（　　）。

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