在编制工资表时，要求( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下关于雇主的说法中错误的是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

我国劳动法调整的主要对象是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动法律关系的主要形态是( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02