下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

材料题根据下面资料，回答题： 某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小赵与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。 竞业限制的人员限于( )。查看材料

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在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。

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影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

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工作轮换的缺点有( )。

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在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

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重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

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企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。

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按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

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进行培训与开发效果的评估时．最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。

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