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支气管哮喘的临床特征是( )。

卫生招聘 (妇产科学汇总) 2023-08-26

A.反复发作性呼气性呼吸困难
B.夜间阵发性呼吸困难
C.反复发作混合型呼吸困难
D.反复发作吸气性呼吸困难
E.肺部有较多的喘鸣伴肺底部湿啰音

参考答案:A

支气管哮喘的临床表现:发作性伴有哮鸣音的呼气性呼吸困难或发作性咳嗽、胸闷。严重者被迫采取坐位或呈端坐呼吸,干咳或咳大量白色泡沫痰,甚至出现发绀等,有时咳嗽可为唯一的症状(咳嗽变异型哮喘)。有的青少年病人则以运动时出现胸闷、咳嗽及呼吸困难为唯一的临床表现(运动性哮喘)。哮喘症状可在数分钟内发作,经数小时至数天,用支气管舒张剂或自行缓解。某些患者在缓解数小时后可再次发作。夜间及凌晨发作和加重常是哮喘的特征之一。

企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,则小张()是7.5万元。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

一套良好的福利计划应能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

为了适应组织的()战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()效度。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足持了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

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