评分法适合（ ）的大中型企事业单位采用。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（ ）等。

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岗位评价的主要影响因素包括（ ）。

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排序法的步骤包括（ ）。

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多种要素综合计分标准的制定方法包括（ ）等。

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劳动责任要素所属的岗位评价指标包括（ ）。

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下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。

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下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。

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（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

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从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

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