劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

关于全面质量管理的说法，错误的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

关于目标管理的说法，正确的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

下列属于劳动争议范围的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的，员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19