共用题干A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有()。

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下列有关组织文化结构的表述正确的有()。

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关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。

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人力资源信息系统的基本职能包括()。

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密西根模式描述领导行为的维度有()。

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下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的有()。

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下列关于团队建设的描述正确的有()。

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当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

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