下列选项中，属于组织结构调查内容的有（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化。这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

合理分权的作用不包括（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业的组织体系图一般采用（ ）模式。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

不是企业组织结构变革前兆的是（ ）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02