人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列关于培训方法的说法错误的是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02