员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

()由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

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制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。

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()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

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员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

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薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。

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薪酬标准档次的调整，包括()。

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设计宽带薪酬的关键决策是()。

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宽带方式构建薪酬结构包括()。

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宽带薪酬等级类型的特点是()。

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