关于急性心力衰竭患者的急救，下列处理措施错误的是( )。

关于急性心力衰竭患者的急救，下列处理措施错误的是( )。

卫生招聘 (中药汇总) 2023-08-31

A.半卧位或端坐位，双下肢下垂
B.低流量吸氧
C.静脉注射吗啡镇静
D.应用血管扩张剂

参考答案：B

发生急性心力衰竭时，应紧急采取以下措施：(1)体位：坐位，双腿下垂，以减少下肢静脉血回流，减轻心脏负担；(2)吸氧：给予6～8L/min高流量吸氧，使肺泡内压力增高，从而减少肺泡内毛细血管渗出液的产生，同时，可将湿化瓶内放入20%～30%乙醇，因为乙醇可以减低肺泡内泡沫的表面张力，使泡沫破裂消散，减轻缺氧症状；(3)遵医嘱给予镇静、扩血管药、平喘药、强心剂、利尿剂等，如吗啡3～5mg;(4)必要时进行四肢轮流结扎，要求每隔5～10分钟轮流放松一侧肢体的止血带。故B项的低流量吸氧错误。

奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

绩效日常管理小组可以由（）组成。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

关于考评周期，以下说法正确的是（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

加载更多~