管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是

管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是

主管护师(外科护理) 2023-09-01

A.1～2个层次
B.2～4个层次
C.4～6个层次
D.6～8个层次
E.8～9个层次

参考答案：B

管理最少层次原则是指在保证组织合理有效运转的前提下，应尽量减少管理层次。一般情况下，组织越大层次越多，但从高层领导到基层领导以2～4个层次为宜。

以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

管理岗位知识能力规范，不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在管理手段上，现代人力资源管理（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

市场营销计划的控制，不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业经营战略的实施是管理工作的（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业资源分析的具体内容，不包括（）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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