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进行财务分析时,采用( ),可以分析变化的原因和性质,并预测企业未来的发展前景。

一建建设工程经济 2023-05-12

A、趋势分析法
B、比率分析法
C、差额计算法
D、因素分析法

参考答案:A

2020版教材P141 / 2019版教材P135
趋势分析法又称水平分析法,是通过对比两期或连续数期财务报告中相同指标,确定其增减变化的方向、数额和幅度,来说明企业财务状况、经营成果和现金流量变动趋势的分析方法。采用该方法,可以分析变化的原因和性质,并预测企业未来的发展前景。

培训规划设计的关键点有()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

年薪制中,基本薪酬的决定因素有()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

选拔性员工素质测评的主要特点包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

最核心的薪酬战略要素包括()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效考评结果的应用范围有()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

福利的特征有()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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