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根据《生活垃圾焚烧污染控制标准》,确定生活垃圾焚烧厂与敏感对象之间的合理位置关系,可不 考虑的因素是( )

环境影响评价技术导则与标准 2023-05-13

A.有害物质泄漏 B.可能的事故风险



C.大气污染物产生和扩散 D.滋养生物(蚊、蝇、鸟类)

参考答案:D

根据《生活垃圾焚烧污染控制标准》 4.3 ,在对生活垃圾焚烧厂厂址进行环境影响评价时,应重点考虑生活垃圾焚烧厂内各设施可能产生的有害物质泄漏(A 不选)、大气污染物(舍恶臭物质)的产生与扩散(C 不选)以及可能的事故风险(B 不选)等因素,根据其所在地区的环境功能区类别,综合评价其对周围环境、居住人群的身体健康、日常生活和生产活动的影响,确定生活垃圾焚烧厂与常住居民居住场所、农用地、地表水体以及其它敏感对象之间合理的位置关单。

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

社会公开的薪酬调查数据源不包括()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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