某厂有功计算负荷为5500kW，功率因数为0.9，该厂10kV配电所进线上拟装一高压断路器，其主保护动作时间为1.5s，断路器断路时间为0.2s，10kV母线上短路电流有效值为25kA，则该高压断路器进行热稳定校验的热效应数值为（　　）。

某厂有功计算负荷为5500kW，功率因数为0.9，该厂10kV配电所进线上拟装一高压断路器，其主保护动作时间为1.5s，断路器断路时间为0.2s，10kV母线上短路电流有效值为25kA，则该高压断路器进行热稳定校验的热效应数值为（　　）。

电气工程师基础专业知识(基础考试) 2023-05-14

A．63.75
B．1062.5
C．37.5
D．937.5

参考答案：B

《3～110kV高压配电装置设计规范》（GB 50060—2008）第4.1.4条规定，验算导体短路电流热效应的计算时间，宜采用主保护动作时间加相应的断路器全分闸时间。当主保护有死区时，应采用对该死区起作用的后备保护动作时间，并应采用相应的短路电流值。验算电器短路热效应的计算时间，宜采用后备保护动作时间加相应的断路器全分闸时间，故t＝1.5＋0.2＝1.7s，Q＝I2t＝252×1.7＝1062.5。

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

劳动定额法属于（）绩效考评方法。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（）不是“人的发展”所具有的特征。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（）又称为序列化面试。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效考评标准的类型不包括（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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