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(2017年)某公司新建一个使用氯化钠(食盐)水溶液电解生产氯气、氢氧化钠、氢气的工厂,该公司在新建项目设计合同中明确要求设计单位在基础设计阶段,通过系列会议对工艺流程图进行分析,必须由多方面、专业的、熟练的人员组成的小组,按照规定的办法,对偏离设计的工艺条件进行危险辨识及安全评价。这种安全评价方法是( )。

安全生产管理 2023-05-14

A.预先危险分析(PHA)
B.危险和可操作性分析(HAZOP)
C.故障类型和影响分析(FMEA)
D.事件树分析(ETA)

参考答案:B

(1)危险和可操作性研究方法其本质就是通过系列会议对工艺流程图和操作规程进行分析,由各种专业人员按照规定的方法对偏离设计的工艺条件进行过程危险和可操作性研究。所以,危险和可操作性研究方法与其他安全评价方法的明显不同之处是,其他方法可由某人单独使用,而危险和可操作性分析则必须由一个多方面的、专业的、熟练的人员组成的小组来完成。危险和可操作性分析的研究对象是工艺流程图,故B选项正确;(2)预先危险分析方法是一项实现系统安全危害分析的初步或初始工作,在设计、施工和生产前,首先对系统中存在的危险性类别、出现条件、导致事故的后果进行分析,目的是识别系统中的潜在危险,确定危险等级,防止危险发展成事故。A选项错误;(3)故障类型和影响分析是系统安全工程的一种方法。根据系统可以划分为子系统、设备和元件的特点,按实际需要将系统进行分割,然后分析各自可能发生的故障类型及其产生的影响,以便采取相应的对策,提高系统的安全可靠性。C选项错误;(4)事件树分析是用来分析普通设备故障或过程波动(称为初始事件)导致事故发生的可能性。D选项错误;故本题应选择B选项;

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()日内作出劳动能力鉴定结论。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列情形中不应当被认为是工伤的是()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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