关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

参考答案：A

A项，实证研究表明，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。当然，两者又是相互影响的。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

某企业制造费用中油料费用与机器工时密切相关，预计预算期固定油料费用为10000元，单位工时的变动油料费用为10 元，预算期机器总工时为3000 小时，则预算期油料费用预算总额为（）。

某企业的收账政策是：每月收回当月销售货款的70%，其余30%于次月收回。该企业预算年度年初应收账款余额为4000 万元，一月份预计销售收入为6000 万元，则一月份的现金收入预算数为：

某公司的信用政策是每月收回当月销售额的60%货款，下月收回其余的40%货款。该公司预算年度年初应收账款余额为2 000 万元，若预算年度1 月销售额为5 000 万元，则该月的现金收入预算数是

经营预算中使用了现金流量编制的预算是（）。

经营业务和产销量稳定的企业适合采用的预算编制方法是（）。

甲公司预计2018 年各季度的销售量分别为100 件、120 件、180 件、200 件，预计每季度末产成品存货为下一季度销售量的20%。该公司第二季度预计生产量为

除直接材料和直接人工预算以外，企业为规划预算期内其他生产费用水平而编制的预算是

财务预算的编制基础有：

不受现有费用项目和开支水平限制，并能够克服增量预算方法缺点的预算方法是（）。

不受前期成本费用项目和水平限制，而根据预算期实际需要编制预算的方法是

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