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关于解决消费者与经营者争议的几项特定规则,下列说法正确的是(  )。

中级经济师-经济基础知识 2023-05-18

A.销售者有先行赔付义务
B.消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,只能向生产者要求赔偿
C.变更后的企业仍应就变更前企业侵犯消费者权益的行为承担赔偿责任
D.消费者在接受服务时,若其合法权益受到损害,可以向服务者要求赔偿
E.消费者通过展销会购买商品受到损害的,展销会结束后可以向展销会的举办者要求赔偿

参考答案:ACDE

消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。选项B说法有误。

在汇总产品实耗工时的基础上,可采用(  )计算出单位产品的实耗工时。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就(  )在平等协商一致的基础上签订书面协议。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

用人单位内部劳动规则的特点包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

职工参与企业民主管理的形式包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业确定合理人工费用时,应以(  )等因素为基准来进行衡量。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在设计建议奖时要注意的事项包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效计划与传统考评方式相比,其主要特征有(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业绩效管理系统由(  )等多个子系统组成。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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