战略性人力资源管理的重要原则是()。

A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

参考答案：D

本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

对借款人财务状况及偿债能力评估分析内容不包括（　）。

银行对贷款项目管理的目的是保证贷款资金的（）。

审批部门应当自收到环境影响报告表之日起（　）内，作出审批决定并书面通知建设单位。

对于综合性规划，应当在该规划编制过程中组织进行环境影响评价，编写该规划有关（），作为规划草案的组成部分一并报送规划审批机关。

项目申请报告要有节能方案分析的章节，主要内容不包括（　）

对于已经核准或备案的境外投资项目，中方投资额超过原核准或备案的（）及以上，需申请变更。

外商投资项目不包括（）。

项目汇总申报单位应当对资金申请报告的相关事项进行审核，相关事项不包括（）。

申请投资补助或者贴息资金的项目，应提交（）。

以欺骗、贿赂等不正当手段取得项目核准文件，尚未开工建设的，由核准机关撤销核准文件，处项目总投资额（）的罚款。

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