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A.是从儿童期末到性成熟期之间的一段生命时期,在此时期内身体和心理发生巨大的变化。生殖器官快速发育,并出现第二性征。一级预防包括合理的营养,培养良好的个人生活习惯。二级预防包括早期发现疾病和行为偏异以及减少危险因素两个方面,三级预防包括对女青年疾病的治疗与康复
B.是妇女一生中生育和劳动生产的鼎盛时期,保健重点①包括围婚期、妊娠分娩围孕产期和哺乳期保健;②指导掌握计划生育主动性,避免计划外妊娠,治疗不孕症;③改善劳动条件,推行妇女劳动卫生;④防治妇女常见病
C.约为10年,是身体和智力发展很快的时期。要加强营养,合理营养,避免儿童期肥胖的发生。避免女童发生外阴阴道炎
D.保健的原则对胎儿有利因素要保证,不利因素要尽量避免和减少。①加强营养;②避免感染;③慎用药物
E.主要保健重点是清理呼吸道,建立呼吸,保温,预防脐带断端、眼和皮肤感染,母乳喂养等

公共卫生助理医师 2023-05-20

胎儿期保健

参考答案:D

简述各类标准工作时间的计算方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

简述劳动标准的含义。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些?

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

限制延长工作时间的措施有哪些?

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,企业即要求梁先生上班工作。2个月以后,该企业经过调查发现,梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题,企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。请结合本案例,对本案的焦点,企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

特殊情况下的工资支付有哪些?

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

最低工资给付。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

如何降低沟通障碍和减少干扰?

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

简述平等协商的形式。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

简述平等协商与集体协商的不同。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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