下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作说明书是以岗位的（ ）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

岗位规范的结构模式包括（ ）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

总结分析阶段采用（ ）等形式，作出全面的归纳和总结。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（ ）等方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

管理岗位知识能力规范包括（ ）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

岗位劳动规则的内容包括（ ）。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02