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甲、乙二人为某普通合伙企业的合伙人,甲将自己在合伙企业中的财产份额出质给自己的债权人丙,并通知了乙,乙表示反对,丙对此不知情,下列说法正确的是:

法律职业试卷二(客观题 ) 2023-05-24

A:甲的出质行为有效,但是给合伙企业造成损失的,甲依法向合伙企业承担赔偿责任
B:甲的出质行为有效,但是给合伙企业造成损失的,甲依法向乙承担赔偿责任
C:甲的出质行为无效,给丙造成损失的,甲依法向丙承担赔偿责任
D:甲的出质行为无效,给丙造成损失的,合伙企业依法向丙承担赔偿责任

参考答案:C

《合伙企业法》第25条规定:“合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的,须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意,其行为无效,由此给善意第三人造成损失的,由行为人依法承担赔偿责任。”根据该条规定可知,C选项正确。

绩效管理作为完整的系统,包括()。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效导向功能基本目标包括( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训,参加培训的学员50人。根据以往经验,人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下:培训讲师的课酬为10000元/天。交通食宿费500元/天。培训场地及设备租赁费1500元/人。学员教材费100元/人。餐费每人20元/天。参加培训人员的误工费为每人平均100元/天。其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本,并分析培训费用预算执行情况。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

对公司高层人员考评的主要内容是( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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