质量管理 2023-04-20
A、正确
B、错误
参考答案:A
有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力,属于()
类别: 题库 | 其它知识 2023-06-20
需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源一般包括()。
“试用期”是每个劳动者都要经历的过程,而少数公司会利用试用期损害劳动者的利益,主要包含(有的公司频繁地招聘求职者,又频繁地解聘(有的公司随意延长试用期,求职者工作了大半年都无法转正(有的公司在试用期不给员工办理社会保险(有的公司还会在“试用期”将满之时找借口把员工辞退
招聘、求职一般从哪两个角度来考虑?()
我们怎么样让用人单位了解自己,选择自己,从而实现自身的就业愿望呢?这时候必须利用各种途径和方法,正确的宣传自己和展示自己。()是求职择业准备的基础,也是求职者能否成功就业关键环节。
类别: 题库 | 2023-06-20
个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
面试()既是面试中必备环节,也是求职者们最关心的问题之一。
()也称自荐信,是求职者有目的地向用人单位做自我介绍。
()是招聘单位和求职者相互联系的桥梁。
情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()。