某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。请结合本案。回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定?基本要求是什么?

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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简述制定企业各类人员规划的基本程序。

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简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。

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培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

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员工培训评估的基本原则包括（　　）。

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继任者的胜任力包括（　　）。

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在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

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设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。

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狭义的人力资源规划包括（　　）。

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