在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

分析工作绩效差距的方法有()。

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绩效合同主要包括()。

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()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。

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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。

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下列关于绩效计划的说法正确的有()。

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()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

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员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。

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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

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