下述各项中( )不是道德与法律的区别。

A.表现形式不同

B.内容结构不同

C.调整范围不同

D.价值标准不同

参考答案：D

道德与法律的区别表现在表现形式、内容结构、调整范围和调整手段的不同这四点。

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

加载更多~