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33岁已婚妇女,月经规律4~5天/21天,曾3年不孕。后来两次早孕自然流产,原因不明,计划近期再次怀孕,前来咨询。
最佳处理方案是()
A.月经前补充天然孕激素
B.人工周期治疗
C.免疫抑制剂治疗
D.促排卵治疗
E.补充叶酸治疗

临床执业医师 2023-05-06



参考答案:A

该妇女月经规律,周期缩短,有不孕及两次早孕自然流产史,可能的诊断为有排卵但黄体功能不足。其他的诊断应有与其相关的不同病史。为确定黄体功能不足可测定基础体温、性激素测定和月经前取子宫内膜检查,后者最可靠。如果子宫内膜表现为部分增生和部分分泌期变化,最佳处理方案是月经前(黄体期)补充天然孕激素,利于孕卵着床和发育。

风险工资=资产增值额×风险系数×()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

亏损企业的经营者,应视其扭亏、(),在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

确定效益年薪的基本思路是:()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

基本年薪=企业本年度职工人均收入×()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

经营者年薪的支付形式不正确的是()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

基本收入也称()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

一般认为,企业经营者年薪收入包括()、效益收入两部分。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定:“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时,党委书记一般都是由董事长和()交叉兼任。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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