下列哪项是分娩的主要力量( )

A.圆韧带的收缩
B.子宫收缩力
C.提肛肌收缩力
D.腹肌收缩力
E.四肢骨骼肌收缩力

参考答案：B

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。

在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（）。

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（）。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（）。

（）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。

绩效计划目标可以分为（）

加载更多~