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甲食品厂为增值税一般纳税人,主要从事食品的生产和销售业务,2019年9月有关经济业务如下:
(1)购进生产用原材料取得增值税专用发票注明税额26000元;购进办公设备取得增值税专用发票注明税额8500元;支付产品包装设计费取得增值税专用发票注明税额1200元;购进用于集体福利的食用油取得增值税专用发票注明税额2600元。
(2)销售袋装食品取得含税价款678000元,另收取合同违约金56500元。
(3)采取分期收款方式销售饮料,含税总价款113000元,合同约定分3个月收取货款,本月应收取含税价款45200元。
(4)赠送给儿童福利院自产瓶装乳制品,该批乳制品生产成本2260元,同类乳制品含税价款3390元。
已知:除了食用油适用9%税率外,本题涉及的所有其他货物适用的增值税税率均为13%,成本利润率为10%。
甲食品厂当月销售袋装食品增值税销项税额的下列计算列式中,正确的是( )。

初级会计经济法基础 2023-05-16

A.678000÷(1+13%)×13%=78000(元)
B.(678000+56500)×13%=95485(元)
C.(678000+56500)÷(1+13%)×13%=84500(元)
D.[678000+56500÷(1+13%)]×13%=94640(元)

参考答案:C

(1)销售货物收取的合同违约金属于价外费用,应价税分离后并入销售额一并计税,选项A未考虑价外费用,予以排除。(2)本题“678000元”按题目交代属于含税价款,价外费用“56500元”亦属于含税价款,均应作价税分离处理,选项C正确;选项B对二者均未作价税分离,错误;选项D仅对“56500元”作价税分离处理,错误。

"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

设计绩效考评指标体系无需遵循( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

培训后的评估内容不包括( )

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

( )是制订好培训计划的基本问题

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

课程内容选择的基本要求中,( )既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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