绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()理论的原理最为吻合。
(中级) 人力资源管理 2023-05-19
A:领导一成员交换
B:双因素
C:期望
D:ERG
参考答案:C
B:双因素
C:期望
D:ERG
参考答案:C
选项C,期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系'而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
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