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患者,男,45岁。进行性吞咽困难伴消瘦1年。现症:食入格拒不下,入而复出,心烦口干,胃脘灼热,大便干结如羊屎,形体消瘦,皮肤干枯,小便短赤,舌质光红,干裂少津,脉细数。其治疗应选用

中医执业医师 2023-07-21

A.启膈散
B.通幽汤
C.沙参麦冬汤
D.补气运脾汤
E.竹叶石膏汤

参考答案:C

根据进行性吞咽困难伴消瘦,可诊断为噎膈。食入格拒不下,入而复出,心烦口干,胃脘灼热,大便干结如羊屎,形体消瘦,皮肤干枯,小便短赤,舌质光红,干裂少津,脉细数,为津亏热结证的表现。故该患者为噎膈津亏热结证。治法:滋阴养血,润燥生津。代表方:沙参麦冬汤加减。

获得专利权的项目数属于(  )的绩效考评指标。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在制度化管理的模式中,(  )不属于管理人员在实施管理时的特点。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在管理人员的定向提高阶段,应使(  )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列关于劳务派遣的表述,不正确的是(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

SWOT分析法中,0表示(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(  )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在职培训开发的主要方法不包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(  )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

(  )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

岗位评价要素的特点不包括(  )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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